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五险二金,企业的“五险二金一补”是什么?

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什么样的企业才有“五险二金一补”?

我的很多朋友所在的单位,很多年前就已经开始实施“五险二金一补”了,所以521企业也不是一个新的概念了。

“五险一金”通常是指企业为职工提供的几种保障性待遇,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

一般情况下,除了部分私企外,国企、民企基本上都按照劳动法为职工提供了上述保障待遇。一些企业甚至还为危险岗位的职工办理了意外伤害保险,成为“六险一金”。

能否为职工提供“五险一金”,也是我们选择就业岗位的主要条件之一。

“五险二金一补”是指在“五险一金”的基础上,增加了企业年金,以及补充医疗保险。

企业年金是指企业在基本养老保险的基础上,由企业自主建立的补充养老保险制度。一些央企早在在多年前的改制初期,就按照国家政策,为职工办理了企业年金。

实际上,国家早在2004年就开始试行企业年金制度。很多由事业单位转制的企业,或者由国资委管辖的大型央企,早在2004年,就已经实行了企业年金制度,试行效果较好。现在由人社部发文,从今年2月1日起,允许所有企业自愿实施企业年金制度。

补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上,为职工办理的商业性医疗保险。

例如,在北京地区,一般职工的医保报销的门槛是1500元,社区门诊报销的比例为90%。参加补充医疗保险后,门诊报销的门槛费用降为800元,基本医疗保险个人承担的10%部分,再由补充医疗保险报销90%。两次医保报销后,个人实际上只承担1%,个人负担基本忽略不计。

从企业的角度爱看,企业年金虽然明显增加企业的用人成本,但是有利于企业更好地吸引人才,稳定职工队伍,有利于企业平稳发展。尤其是军工科研院所和生产企业,人才队伍的稳定,更显得十分必要。

从职工的角度爱看,职工退休后,年龄较大,大部分人想要安度晚年,不愿意再到企业打工,除了退休金,不再有其他收入。实施企业年金制度,在国家已有的基本养老保险的基础上,额外增加的一份职工养老积累,可以明显提高职工退休后的收入水平,保障退休后生活质量不会下降。

首先,企业年金在个人账户里,即使辞职离开,依然有效。

新单位如果实行了企业年金制度,可以将原单位的企业年金直接转移过去;如果新单位没有实行企业年金制度,已有的企业年金就由原单位继续管理,等新单位建立后再转移;或者等到退休后再取出。

其次,满足条件可以提前领取企业年金。

在达到法定退休年龄前,如果完全丧失劳动能力,或者出国定居,可以提前领取。如果职工死意外亡后,已有的企业年金以法可以作为遗产继承。

再者,企业年金领取方式比较灵活,可以选择按月、分次或一次性领取的方式。

企业年金同“五险一金”制度不同,是企业自主自愿实施的一种福利制度。

对于毕业生而言,如果你想找一份稳定的工作,安分守己,安心工作,建议你到大型央企就职,尤其是军工企业。这种性质的企业,人事关系相对简单,工作性质稳定,待遇较高,大部分企业实行了“五险二金一补”。

对于就职于没有企业年金的学弟学妹们,现在就得未雨绸缪了。认真规划自己未来的养老问题。储蓄理财、地产投资、商业保险,都是不错的选项。如果没有规划好,将来退休时,你和你的同学收入及生活质量,可能就会大相径庭了。

五险二金一补这不是个新问题了,好多企业早就已经实行了,当然是效益好的企业。

1、先说“五险一金”大家都了解吧,简单说一下主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。五险一金现在是社保局要求必须为员工缴纳的保险,个别地方可能一金不是必须缴纳的。

2、还有一金就是指企业年金,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度

3、补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上,为职工办理的商业性医疗保险。

现在机关事业单位或大型企业有职业年金的多一些,也就是五险二金,现在有五险二金一补的一般都是大兴央企、部分外企等。

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